人権
レアジョブグループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に基づき、全ての事業活動において、人権の尊重に取り組みます。
1. 基本的な考え方
レアジョブグループは、グループビジョンである「Chances for everyone, everywhere.」の実現には、全ての事業活動が事業に関わる全ての人の人権を尊重することが必要と認識しております。事業活動のあらゆる場面において、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの基本的人権の尊重に取り組みます。
2. 差別・ハラスメントの禁止
あらゆる個人・組織の有する尊厳を尊重するため、人種、肌の色、信条、宗教、性別、国籍、年齢、心身の障がい等を理由とする差別的行為の一切を禁じています。また、非人道的な言動や行為であるセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメントを含む全てのハラスメントを一切禁じています。
3. 従業員の基本的な権利や安全への尊重・配慮
法令に従い、従業員が心身ともに健康に安心して働ける、働きがいのある職場環境づくりに取り組みます。
4. 強制労働および児童労働の禁止
レアジョブグループのあらゆる事業活動に関与する全ての関係者を含め、一切の強制労働や児童労働を禁じています。
5. 実効性の担保
レアジョブグループにおいて、人権を侵害するような事象が確認された場合には、従業員は上長または役員への報告、または内部通報制度を利用した報告の義務があることを、コンプライアンス規程にて定めています。また、コンプライアンス委員会では、重大と判断する事案の調査等を行うと共に、四半期に一度、取締役会へと報告を行っています。
従業員の健康と安全
グループにおける全ての従業員が、安全かつ健康に働ける職場環境づくりに努めています。
1. 衛生委員会の設置、運用
従業員の残業状況や有給取得状況を議題に改善に向けて話し合い、産業医のアドバイスのもと、改善に向けて取り組んでいます。
2. 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
所定外労働時間削減を目標として、毎月の残業時間のモニタリングや残業時間の多い従業員へのヒアリング等を行っています。
3. ストレスチェックの実施
年に1回、グループにおける全ての従業員を対象としたストレスチェックを行い、対象者には産業医との面談機会を設定し、メンタル不調の早期発見、早期改善に努めています。
4. 従業員とのコミュニケーション
グループ内において、立候補または推薦により従業員代表を決定し、労使協定などの締結、意見聴取を行う従業員代表制を導入しています。
税務
1. 法令順守
当社は税務に対する基本的な考え方を示した本方針に従い、事業活動を行う全ての国・地域の関係法令を遵守します。
2. 透明性
事業活動を行う全ての国・地域の関係法令、会計基準に従い、あらゆるステークホルダーに対して、税に関する情報を適切に開示します。
3. 移転価格
対象となる国外関連取引について適正な価格および価格検証プロセスの遵守体制を構築、運用し、各国子会社・関連会社の貢献に応じた適切な利益配分を⾏います。
4. 適正な税負担
事業の目的および立法趣旨の範囲内で最も合理的な選択をすることで、適切な納税を行います。事業の目的や実態は重要であり、租税回避目的でのタックスヘイブンの使用や、租税回避を意図するタックスプランニングは行いません。
5. 税務当局との関係
事業活動を行う全ての国・地域の税務当局と必要に応じた適切なコミュニケーションを図り、信頼関係の構築、維持に努めます。
独占と不正競争防止
1. 適用法令の遵守
事業活動を行う全ての国・地域で適用される競争法を遵守した上で、公平かつ公正な取引を実施します。
2. 適用範囲
レアジョブグループの全役員及び従業員が対象となります。また、当社グループのあらゆる事業活動に関与する全ての関係者に対しても、本方針への理解・協力をお願いしております。
3. 禁止行為
同業者間や業界団体で共同して特定の事業者や新規参入業者との取引を断ったり、打ち切るような競争法に反する一切の行為を禁じています。
4. 教育
レアジョブグループの全従業員に対して、定期的な社内研修を通じて独占と不正競争防止に関する行動指針の周知徹底を行っております。
内部通報制度
1. 内部通報制度の方針
レアジョブグループは、不適切な行為等による不祥事の防止、早期発見・対処を目的として、内部通報制度を設置しております。
2. 内部通報制度の体制
レアジョブグループの業務に従事する社員、パート、派遣労働者、業務委託者、退職者を含む全ての者に対して制度運営規程を適用し、受付窓口は社内、社外に設置しております。通報は、適切な調査を担保するため、原則実名で行うこととしておりますが、匿名で行うことも可能です。通報者に対して、通報を行ったことを理由に不利益な扱いを行ってはならず、これに反した場合、社内規程に従って処分を課すことができるものとします。
3. 内部通報制度の周知
レアジョブグループのポータルサイトに内部通報に関する規程や案内を掲載しており、全従業員がいつでも確認することができます。また、入社研修で内部通報制度に関する周知を行っております。
腐敗防止
レアジョブグループでは、強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗行為の防止に取り組んでいます。従業員の行動基準を定めた「コンプライアンス規程」に従い、倫理的で誠実な行動の意識づけを行っています。
1. 腐敗防止のための体制
すべての国・エリアでビジネスを行う上で、公務員またはこれに準ずる者に対して不正な金品・便益その他経済的な利益の供与は行わないことを定めています。
腐敗行為などの重大なコンプライアンス違反については、コンプライアンス委員会にて、懲戒処分の要否や再発防止の対策等について審議、議論を行います。コンプライアンスに関する状況につき、四半期に一度、取締役会へ報告します。
2. 発生事例
2023年3月期においては、腐敗行為による罰金、罰則、金銭による和解が生じた事例の報告はありません。
3. 従業員への教育
従業員には腐敗行為防止を遵守するために、定期的にコンプライアンスに関するe-ラーニング研修を実施しています。
責任あるマーケティング
当社のマーケティングコミュニケーションでは、適切なタイミングで、客観的根拠を持った適切な情報を提供することが重要であると考えます。
1. 適切でわかりやすい表現
サービス説明・広告宣伝等においては、関連法令を遵守し、誤認や誤解のおそれのない正確でわかりやすい表現を使用するよう最大限努めます。
2. 公正な表現
比較広告を行う場合は、正当な根拠を提示し、他社商品・サービス等、第三者の名誉や権利を侵害する表現の使用、または行為は行いません。
3. 公序良俗の遵守
広告宣伝に関して業務委託を行う事業者、個人について、公序良俗に反し、社会的悪影響を及ぼす問題が発生した場合、またはそのおそれのある場合には、これらの者との取引を停止する措置を行います。
4. 多様性の尊重
人種、国籍、性別、年齢、職業、宗教、信条、障がいの有無などの違いに関係なく、全てのお客様に配慮したコミュニケーションを行います。不快な感情を想起させるような差別的・攻撃的表現の使用、または行為は行いません。
5. 子どもへの配慮
当社では、子ども向けの商品・サービスを提供しております。そういった商品・サービスにおいては子どもが触れる可能性を考慮し、正しく理解できるよう、できるだけ平易な言葉や表現を用いて情報提供を行います。